日本公司员工激励的文化背景--虹信HR：业绩管理在中国人事（HR）管理体系中占有很关键的地位，一谈到业绩管理，人们很天然会想到对员工的招聘、培训、激励等模块，不但重视员工的最后效果，并且......《详细》

对用户与搜索引擎友好才是好企业网站！----用户与搜索引擎喜欢和信任 什么样 的 企业网站 呢？企业在建设网站的时候经常容易出现两种极其的心理：要么是王婆卖瓜、自卖自诩，总觉得自身的网站十......《详细》

浅谈企业网站怎样利用病毒式营销--虹信营销部： 中小企业 不论是现金流，还是平台、资源，都无法与大企业相媲美，当今的经济环境是资源为王、渠道为王，那些 成功 企业不无是把握着 中小企业 艳......《详细》

工作后怎样继续充电？-虹信HR： 工作后继续学习，更新、增多学问已成为现代人提升竞争力的有效路途之一。社会上也提供了各类各样的培育，到底哪一种才是对自身有实际帮忙的呢？ 假设您已有一个......《详细》

网站优化有哪一些要点--虹信研发部: SEO的真正含意该当是 网站 建设中就开始对页面SEO布局与对后期对网页进行 优化 ，以使其对搜查引擎愈加友好。现在所有的搜查引擎，包含百度与Google在内，全......《详细》

网站建设关键点1：内容设置----许多网站其余方面都做的良好，不管是栏目标设置，还是翻开的速率都很是令人感到满意，不过当客户在第一遍浏览之后就再也不会光临。此中的原由就在于内容了。许多......《详细》

改革--既得利益者和将得利益者之战: 许许多多事业成功的老板，经常又是一个权术熟练的政治家。固然他们不一定读过马基雅维利，不一定懂现代政治学。然而，他们在运用利益杠杆，也许时尚点说，利......《详细》

两个检测木马的小技巧-虹信研发部：现在，因为network管理不规范，network安全是有企业网站很担心的问题， （企业信息化） ，特别是那种做电子商务商城的企业，固然现在许多 网站建设 公司在帮......《详细》

领导力修炼的三个基本点-企业管理：世界的变动无处不在，充满了不肯定性，成长型企业努力探求发展之路，力图突破成长关键制约要素；成熟型企业主动寻求改革和转型，希望完成基业长青。不管前者......《详细》

真正的电话营销是什么--虹信营销部：最近，虹信软件营销部又进了一批新人，为了不让新人走弯路，有一些经验需要与新人们分享：做电话营销应该跳出电话营销传统思维，一说起电话营销，许多人就想......《详细》