调查称8成企业白领欲逃离写字楼：说到天天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上的最大发明，亦是最长的一出群体悲喜剧。"在记者采访写字楼的历程中，屡次听见白领们提起台湾漫画家朱德庸对于上班的这段语录。记者调研觉察，高达8成的白领做着逃离写字楼的梦，但逃离成功的仅仅占2成。
调研一
"干得不快乐"成最大原由
结果有多少白领想逃离写字楼？又是什么原由让白领有了逃离的激动？昨日，记者对大渝网和解放碑和江北商圈等写字楼采取了调研。此次调研，network上取得调研样本88份，线下调研样本120份，总共208份。此中三家公司老总对白领逃离表象宣布了自身的观念。
调研结果显现，高达87.64%的白领想逃离写字楼，12.36%的白领挑选不想。47.19%的白领示意，自身逃离是由于"缺乏自由，干得不快乐，太累"。待遇不高让35.96%的白领不得不逃离。剩下2.25%的白领感觉"老板不赏识，觉得没出路"，8.99%的白领称，"不认同企业文化，没有归属感"，2.25%的白领以为"公司小人多"，还有3.36%的白领由于Office爱情而挑选逃离。
个案"这样的'打杂活'不干也罢"
"说是白领，可天天干的活，不外乎跑跑腿、帮manager写Email、打打字、接待客人什么的，凡有个大学文凭的人都能干，我一晃就要奔三了，这样下去不是办法。"陈静（化名）是我市某大学英语专业的毕业生，半年前曾在江北区某外资企业任副总manager秘书，月薪3000元左右。
前段时间，陈静一咬牙辞了职。"这类工作就像温水煮青蛙，有种坐吃等死的觉得"。春节后，陈静就报名加入化装师学习班，一是自身自身就喜欢彩妆，最核心的是她不想再继续那种"打杂"白领的生活。
点评：蓝精灵科技有限公司职业manager人刘超在接受记者采访时示意，写字楼没有"字"可写，员工就挑选了"逃离"。这个"字"，说到底就包含了"氛围"、"环境"、"增值"、"容纳"……。员工们胜利大逃亡，无可非议，铁打的营盘流水的兵，树挪死，人挪活。然而，自某种意义上说，员工的分开毫无疑难就是老板的一种失利。除了加薪，还有许多种模式也能让他们静心在写字楼之中。
调研二
仅仅2成白领"胜利大逃亡"
"不理睬天天凌晨闹钟的敲打，不用忍受上班路上拥挤汽车的尾气，不用再看老板的脸色……逃离写字楼，只是我一个美丽的梦。"在解放碑时期豪苑一咨询公司上班的李女士这样说到。那么，真正恢复自由身，又有多少白领完成了呢？调研结果显现，成功逃离写字楼的白领仅仅占21.35%，78.65%的白领示意逃离"没得逞"。
个案"我是想逃，但没法逃"
昨日中午，在江北未来国际自事行政工作的肖燕（化名），向记者讲述了自身的窘境。"我是想逃，但没法逃。"35岁的肖燕在公司工作近10年，常常加班，没有加班费，天天重复着类似的工作，让她多次动过"逃离"的念头。
"前年想辞职当全职太太，但由于老公工作的变化，没有完成。"肖燕示意，每一个月3000多元的房贷、2岁小孩的抚育费……迫于生活压力，她始终没有真正举动。
"最重要的是，我自身也没有什么其余的技艺。"肖燕回想说，工作以来除假期外最长的一次"逃离"，就是托故向老板提出15天的休假。"当时，我一个人开着车子，去了云南丽江，累了就停下来休憩，不再为了天天的工作、生活烦心。"
点评：嘉誉广告公司总manager丁毅科在接受记者采访时示意，"逃离"的模式有许多种，能够永久逃离也能够暂时逃离，假设不具备逃离的有利条件，那么在工作中偶然偷个懒，喝一杯喜欢的饮料、去天台远眺一下，使用节假日进行一次短途的游览，都能够称得上是一种"逃离"，逃离城市的喧嚣、职场的争斗，"偷得浮生半日闲"亦是种不错的放松模式。
4成白领想"永久逃离"
"长江后浪推前浪，我可不想这么早就被'拍死'在沙滩上。"自事信息技术工作的小夏示意，自身去年曾报了个补习班计划"充电"，可是屡次的加班让他总错过上课时间。"今年计划辞职，给自身放个长假，好好休憩充电。"在调研中，30.34%的白领希冀逃离1~3个月，（企业信息化），给自身放个长假，再重返职场。8.99%的白领希冀能逃离半年，19.10%的白领希冀逃离一年以上，还有41.57%的白领希冀永久逃离，再也不进入写字楼工作。
个案"辞职只是想重新启动"
与"骑驴找马"的传统习气相去甚远，许多白领挑选裸辞。"我想给自身留一段空窗期，还没有定回归时间。"已经在江北商圈一证券公司上班的李术（化名）就是"裸辞族"之一。工作2年来，天天与钱打近身肉搏的工作令他焦虑不安，"经常失眠，纠结了许久，在父母的支撑下，我最终交了辞职报告。"辞职近一个月，李术足够享用到不用穿呆板的职业装，"不用挤车、挤电梯、吃盒饭"。李术预备至少给自身放一年的长假，"而后挑选自身喜欢的事件，重新启动。"
点评：辞职不能光感情用事，该当是一种理性的挑选，要构建在自傲与实力的基础上。有计划性地给自身放个假，关于奋战在职场的人来说是很有必要的。借假期调节善意情和精力形态，当作为下一阶段的工作"充电"。现在的员工压力都十分大，与其继续给他们施压不如给他们一个宽松舒适的工作环境和形态，响鼓不用重锤，工作的结果才是最核心的。