金蝶K/3 ERP(企业资源计划)HR系统特点：金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993年8月8日，于2001年2月15日在香港联合交易所创业版上市，2005年7月20日转香港联合交易所主板上市，股票代码为0268。中国大陆企业管理软件市场的金蝶软件(中国)有限公司的K/3 ERP(企业资源计划)HR系统特点：金蝶K/3 ERP(企业资源计划)系统集financial管理、供应链管理、人事(HR)管理、CRM(用户管理)、商业分析、办公智能化、移动商务、集成接口及行业插件等业务管理组件为一体，以cost管理为指标，计划与流程掌控为主线，经过对cost指标及责任进行考评激励，推进管理者使用ERP(企业资源计划)等先进的管理形式和tool，构建企业人、财、物与产、供、销完整的企业信息化管理体系。

　　企业信息化之人事(HR)管理系统特点：

　　1、薪酬manager问题：怎么才干完成迅速和科学地进行薪酬design?怎么才干表现企业中各个职位的增值?

　　金蝶K/3-HR新增‘薪酬design’子模块，能够基于职等、职级进行‘点薪制’薪酬design，构建薪酬与职位的对应关系;大大减轻了薪酬manager design薪酬的工作量及担负，辅佐薪酬manager构建科学的薪酬体系。

　　2、业绩manager问题：企业个人业绩解决了，但业务单元业绩怎么考评?对业绩考评结果不满意能否有申诉流程?

　　金蝶K/3-HR在‘业绩管理’模块中新增‘组织业绩考评’子模块，经过工作流完成并发、背对背考评;构建了业绩申诉流程、增强了业绩历程管理，并可完成业绩个人总结的逐条答复及整体总结等性能。

　　3、使用增值点：　a、经过组织业绩考评结果的记载和分析，促进对业务单元的有效管理和完成对业务单元奉献的有效评估;　b、经过HR管理系统平台，有效支持公司KPI体系向各级业务单元的层层分解，传送企业策略指标，构建组织业绩考评方案，牵引业务单元工作指引方向;　c、经过系统的组织业绩考评流程设置，支持组织业绩公开、公道、公正考评体系的构建;　d、系统应用者：在处置每项工作时经常感到操作烦琐、应用不便，界面缺少友好。

　　4、经过组织业绩考评结果与组织业绩奖金和个人业绩奖金的关联发放，完成业绩与薪酬关联鼓舞机制的构建。

　　金蝶K/3-HR V1021在系统界面、性能模板及应用习惯上作了许多的改良：a、更贴近客户应用习惯，令客户轻松上手;b、操作愈加简明、智能，有效提升运营成效;c、漂亮的系统界面，舒适的操作体验。

　　5、员工关系manager问题：企业中不在岗、离退休和离任人员日渐增加，怎么才干迅速、精确地处置他们的相关人事问题?以确保企业的人事(HR)管理完善、企业的佳誉度及诱惑力。

　　金蝶K/3-HR更深一层完善了人事基础信息中人员管理性能，增加对离退休人员、离任人员和不在岗人员的信息管理性能;有效提升此类员工满意度的与此同时，足够表现出企业人文关心之差异化。