近日，四川省经信委等业务单元及专业机构在绵阳举行了“百万中小企业信息化体验计划”启动会，目的在加速本地中小企业信息化过程，促进工业化与信息化融会发展。本次启动会共有300多家中小企业代表加入，共同分享了企业信息化理念及实战经验。省经信委还向绵阳市中小企业局捐献了增值100万的用友畅捷通管理软体商品，并提出要在年内完成对6000家企业的信息化专业人才培育，在全省建立至少1000家中小企业信息化示范企业，以此推进中小企业信息化。

　　实际上，信息化建设的加快已成为绵阳中小企业加速发展的助推器。2009年，在工信部发动的“中小企业健康成长计划”中，用友畅捷通作为独一的技术支持单位，在包含四川在内的全国大部分地域构建了上百家信息化辅导站，经过辅导站的专业服务提高各地中小企业信息化建设的水平。绵阳市作为四川地域经济和企业信息化的领头羊，除了计划在三年内为 1 万家以上企业进行信息化体检、普查外，还计划建立100 家规划用友畅捷通企业管理软体的“两化融会”示范型企业，帮忙1000 家企业实行从制造到financial、洽购、市场营销、存货等整合使用的信息化project，将信息化普及到10000 家企业的financial、进销存等业务管理环节。

　　在信息化辅导站建设方面，现阶段绵阳市已具有绵阳北电世纪科技有限公司等专业的辅导站。绵阳北电将依据绵阳市关键工业园区、产业集群(行业)、商贸型企业等实际诉求，为中小企业提供从体检、培育到实行等专业的信息化服务，并科研、推广适宜这一些类型企业使用特征的软体商品，建立“两化融会”示范型企业。直到现阶段，绵阳北电已先后为上百家中小企业进行健康体检，成功举行10余场针对信息化使用的专题讲座，帮忙企业把信息化建设转化为实际的经济收益。

　　小系统大奉献，绵阳中小企业信息化典型案例

　　四川西普化工股份有限公司成立于1993年，是一家以天然油脂为原料制造脂肪酸商品的专业厂家，在亚太地域芥酸市场占有60%的市场占有率，国内市场份额更是逾越80%。随同公司日益壮大，西普化工连续增设3家子公司，因为分公司组建时间短、状况纷繁复杂，薪资结构、报酬、人员管理等方面都出现了许多问题。

　　在对西普化工进行健康体检的基础上，绵阳北电制订了以用友畅捷通T3-人事通企业管理软体为核心的信息化解决方案，对考勤制度的考评制订出规范模板，上线联通、实时管理，使人事管理、考勤业绩等成为高效实时跟进的信息化电子系统，完善了公司的规章制度，大幅提高了运营成效。另外，经过T3-人事通将3家分公司的考勤DATA引入一致的管理平台，构建了完好的人事管理体系，为西普化工提供了一个崭新的管理思路。

　　据西普化工人事manager介绍，“公司发展越快，结构越纷繁复杂，人员管理难度就越大。在考勤方面，由每一个业务单元的考勤员上报DATA，为了不耽误发放工资，(企业信息化)，考勤员只是做出临时处置，失去了考勤的真正意义。”另外，关于集团性企业来说，人事薪资管理是一个纷繁复杂的工作。机构框架纷繁复杂，人员组成多样，在人事管理及薪资福利政策上有十分大的差距，公司人事(HR)业务单元需求用许多的时间进行员工信息管理、时间考勤管理、薪资、业绩考评、奖金管理、社保福利管理和人工cost核算，运营成效低下。

　　信息系统上线后，西普化工的管理人员只要求编好相关系数，系统就会自动生成月工资和奖金DATA，仅仅用一个星期就能够完成DATA汇总、复核等工作;在企业数据总结表方面，系统上线前需求手工调节，运营成效低且容易出错，现在只要求使用模板就能够自动形成。信息化解决方案的成功实行，使人事(HR)业务单元可以从重复性的行政性事务上摆脱出来，将工作重心放到制订人事(HR)策略、提高组织与个人业绩、加深员工交流、建设企业文化等方面，促进企业整体、迅速、健康发展。

　　当今，绵阳中小企业重要面对着现代化管理能力低、专业人才短缺等困境，限制了企业的更深一层发展。其次，中小企业拥有数量宏大、分布广的特征，政府及社会力量难以一对一地解决企业的发展问题。因此，绵阳北电按照社会化、专业化、市场化及凸出服务性的准则，关键围绕信息服务、企业健康体检、专业人才培育等方面提高信息化服务水平，并提供购销存管理、financial管理、人事(HR)管理等信息化解决方案，更深一层完善了当地中小企业公共服务平台，解决了企业在信息化建设方面的共性诉求，使绵阳地域的部分优良中小企业经过信息化取得了健康迅速地成长，并为其余企业提供了成功的使用案例。