昨日，据美国科技博客AllThingsD周一报道，惠普Autonomy业务单元担当人罗伯特·尤乔恩斯(Robert Youngjohns)的发言人提供，是由尤乔恩斯向其团队发出的，内容包含证明Autonomy业务单元将会裁员等，但并未提供实际数字。AllThingsD曾在去年12月报道，惠普将裁减约70人，多数都是市场营销员工。备忘录显现，Autonomy科研支出将会提升，还将聘用约50名新工程师。另外，尤乔恩斯公布将把Autonomy商品Aurasma 2.0与惠普打印和个人系统集团联络到一起，（企业信息化），令打印成为“云公民”，但Aurasma业务单元亦将裁员。该公司计划在旗下Autonomy业务单元中采取裁员举措，并对该业务单元作出更深一层转变，如提升科研支出等。

　　以下是备忘录全文：

　　在进入今年以后，惠普Autonomy团队的关键是让咱们的业务获得增加和成功。咱们有三项优先任务：让用户成功成为咱们所做全面事件的核心；使用清楚的路途图制造优良商品；令惠普其余业务接触市场和用户。咱们的优先任务与惠普软体和整体公司相相配，对现阶段为止已获得的进展感到happy，对业务未来感到乐观。

　　本着开放和通透的精神，我想要让您们晓得咱们正在进行的两种转变：

　　1，在公布推出Aurasma 2.0以后，咱们已做好预备进入这项令人冲动的业务的第二阶段，将关键放在商业化和发明营收上，包含将 Aurasma导入惠普其余业务单元所制造的商品的计划——特别是PPS，技术对PPS的策略企图来说非常关键，也就是将打印与互联网重新联络到一起，使其与数字显现技术(如智能手机、平板计算机、PC和电视)拥有同样的移动性、社交性和成为“云公民”。举例来说，咱们与iOS版‘HP Live Photo’使用团队之间的紧密合作是商品整合起作用的最早例子之一。

　　2，咱们继续对惠普Autonomy进行投资，将咱们的资源与惠普软体的全体优先任务进行相配。作为这项投资的部分内容，咱们正继续对自身的寰球科研能力进行投资；实际上，咱们想在最近内为Autonomy至少聘用50名新的工程师，领导新的科研计划，增强咱们的技术能力。

　　随同咱们进入下个阶段，这类逐步转移将令Aurasma业务发生某些变化。固然许许多多岗位仍在十分大水平上不会受此影响，但Aurasma中的其余岗位将不再需求继续存在，很可能需求削减某些劳动力。

　　咱们当然将与可能受到影响的员工进行单独探讨，但时间将按国别有所不一样的。咱们将采取符合的合法程序，这一些程序与重组和裁减劳动力相关。在实用的状况下，咱们咨询了所有符合的员工委员会的意见。

　　咱们将与受影响雇员合作，尽可能多地在整体公司内部重新规划其余就业时机，这一些业务单元中的技艺组合和兴趣与咱们的业务优先任务相配。