去年十大IT企业深陷裁员风波: 在竞争残暴的科技领域，科技公司的生存法令经常是降低cost以取得更高profit，但是以强凌弱是每一个涉足商业战地的企业都必需面临的。为了转危为安，扭转盈亏，有各类办法能够使自身取得重生，“裁员”就是此中必不可缺的一条路途。固然裁员风波一直是给员工带来惶惶不安、压力重重之感，但却是身处险境下的资本家们，为立于市场的不败之地而不得不做的艰难决定。
腾讯科技为你整顿了科技界的是大裁员风波，看看行业领头羊们是怎么应答危机的。
惠普
去年惠普公司共裁减1.78万名员工，约占寰球员工总数的5%，完成炼公司去年制订的裁员2.9万人指标的一半以上。惠普去年5月公布寰球裁员计划，并将裁员作为振兴计划的一定占比。惠普当时制订的裁员指标为2.9万人，约占该公司寰球员工总数的8.3%。惠普期望经过裁员和鼓舞员工志愿退休来完成这一指标，预计完成时间为2014年底。
Panasonic
去年5月，Panasonic对外公布了裁员计划，将其寰球员工数量缩减至33万人，裁员10%，数量达3.6万人之多。8月份，Panasonic再次思考将总部员工从7000人缩减至150人左右。去年11月14日，PanasonicCFO河井英明在对媒体披露，为了削减cost、恢复盈利，Panasonic将在今年3月底前的这个财年里再裁员1万人。Panasonic此番连续裁员合计约5万人。
Sony
去年4月，Sony公司公布将削减1万个岗位，这占其寰球员工数的6%。这是Sony新任CEO平井一夫就任以来为降低cost和扭转巨额损失所迈出的关键一步，这亦是Sony3年来范围最大的一次裁员。被裁撤的1万名员工中，将会有5000名员工随同Sony出售化学和小型LCD生产业务离开。Sony表示，整体裁员cost将到达750亿日元（约合57.68亿元人民币）。
诺基亚
去年6月，诺基亚计划在今年年底前节省16亿欧元的制造cost，将在今年底前裁员约1万人，重组费用约为10亿欧元。为了削减cost，诺基亚还将会降低设施和服务业务单元的开销，在寰球展开裁员，并将更深一层削减工厂里的劳动力。诺基亚计划封锁位于德国、加拿大和芬兰的三座工厂，但保管科研中心。自2010年9月以来，诺基亚裁员总数已到达4万人，而这已接近此前诺基亚员工总数的一半。
RIM
去年6月28日，RIM公司公布了财年内要寰球裁员 5000 名的决定。其申明中表示，“为了节约十亿美元的经营开销，裁员是一个艰难然而有必要的决定。” 依据 TechCrunch 网站的预算，这一轮裁员过后，RIM 的员工数将只剩下 9000 人，没达到 RIM 颠峰期间 20000 人范围的一半。
Sharp
去年9月，堕入金融困境的Sharp公司发表重组方案，计划在2014年3月底之前，寰球裁减员工10，996人。DATA显现，截至去年3月末，Sharp的员工人数共计为57170人，也即裁员将占员工总数约19%。Sharp表示，在裁员中，有3100名本土工人将经过志愿和提早退休project而完成。其余被裁减的职员包含公司计划出售的墨西哥、中国和马来西亚电视组装厂的职员。
柯达
前年年底，伊士曼柯达的员工基数已从上个世纪八十年代的14.5万人缩减到约 1.71万人。去年年初至9月，柯达将其寰球员工团队裁减了大概2700人。去年9月，正在破产重组中的柯达公司公布，计划于去年年底前再裁员1000人，而且正在思考更深一层的裁员。但是10月，柯达公司又将其裁员人数在原计划基础上扩展了200人，即计划再裁1200人。去年柯达公司裁员人数合计近3000人。
摩托罗拉
前年8月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。去年8月，谷歌公布重组摩托罗拉移动，摩托罗拉移动将在寰球范围内裁员20%（约4000人），而且封锁寰球94个办事处中的1/3，其决策层也遭逢“大换血”，40%的副总裁被撤换，取而代之的是一批具有谷歌背景的决策层。去年10月初，谷歌公布上调摩托罗拉移动第三季度裁员的cost估算，这表明谷歌或者者将扩展摩托罗拉的裁员范围。
Zynga
去年10月，据Zynga证明，Zynga将裁员5％并封锁位于美国波士顿的工作室，与此同时Zynga也可能封锁其在英国和日本的工作室。截至去年第二季度，Zynga具有3200名员工，假设裁员5％的话，受此影响将有接近160名的员工离开公司。Zynga CEO Mark Pincus在申明中表示，这是一个令人苦楚的cost削减计划。
AMD
去年10月，处于困境中的AMD 公布一项许多减人计划，裁员占比相当于寰球员工总数的15%左右。依据材料显现，AMD本次裁员人数将到达1700人左右。AMD中国总部相关人士对此表示，这是AMD寰球范围内重组规划的一定占比，是一次寰球范围的裁员。此次裁员节约cost除了用于提高绩效外，还会对包含中国在内新兴市场加大投入，（企业信息化），以此期望扭转AMD公司面对的困局。