公司聚会上不要做的10件事-虹信HR: 某些人会在《哈佛商业评论》也许《麦肯锡季刊》寻求管明智慧。我喜欢CNBC的作者Cindy Perman的观念。Cindy Perman写了一篇良好的文章，名为《不要在公司节日聚会上说的话》，然而我以为Perman的提议实用于任何工作聚会。

看看人们，这是严肃的事件。实际上，在公司聚会上言行不当比任何时候都更容易让您自我歼灭，以至丢掉工作。Cindy引用了两个让人惆怅的DATA：

非常之九的执行官们示意您在公司聚会上的行为会影响您的职业生涯发展——猎头公司The Creative Group近期进行的一项调研的结果是这样显现的。

14%的员工示意他们认识的人中，有人由于在公司聚会上的行为丢掉工作——猎头公司Adecco进行的另一项调研结果是这样显现的。

那么，为了确保您不会得罪自身的老板，破坏自身的名望，搬起石头砸自身的脚也许是干出其余什么糟糕的事件来，下面是十件不要在公司聚会上做的事（以下十条提议，是Cindy提出，由我记载的）：

1． 享用免费酒吧。以前，咱们形容错杂无章的聚会有一个特地的说法：“另一场酒精事故”。这类说法有着整体的理由。不只仅仅是由于您的行为会发生某些转变，还由于酒精影响了您的判别力，让您难以分辨什么样的行为是符合的。规避这类排场的独一方法是少喝两杯。

2． 不要做一个怨言鬼。假设您报怨糟糕的食物，软饮料柜中的饮料差劲，复旧的音乐也许别的什么讨厌的事件，这一些事件已在那里了，不会转变。您该当试图从中找出趣味，假设您切实讨厌它，那么您还能够提早退场。

3． 继续念叨工作。不能仅由于工作是您和这一些人唯一同点，您就以为别的人也情愿在聚会上继续探讨他们的工作。人们只对那些对自身感兴趣的东西感兴趣的人感兴趣。所以这样做吧。不要体现出侵略性也许窥探的欲望。我还会规避念叨政治和种族问题。

4． 要坚持对老板的尊重。工作场所中的等级和礼仪在工作场所之外也依然存在。并且有足够的理由如此。您的老板仍然是老板，不管聚会上出现了什么状况，您都要在第二天早上又开始为这个人工作。

5． 提到晋升或者奖金。我想不出提到这一些可能会带来什么好处，然而我能够设想出至少一打可能出现的坏处。假设您报怨没有得到晋升，那么您看起来就像是一个失利者。假设您体现出由于领到大笔奖金而心花盛开，那么您就有可能得罪那些没有领到丰富奖金的人。这很糟糕。

6． 念叨某个现在已成为竞争对手的前同事。您在让人失望，并且很有可能得罪您的老板——假设您的声响太大，恰恰被他听到，也许被他经过某个秘密信息渠道据说的话，很可能会如此。

7． 问他人谁更热辣，是Ashley还是Jessica。性骚扰法律也实用于公司聚会。所以不要开那样的玩笑。

8． 绯闻，特别是对于Office爱情。这只会带来很糟糕的结果。假设那些碰到费事的夫妇只想保密怎样办？假设聚会中的某个人是您谈论的主要角色的朋友，也许更糟糕一点，跟此中一个人正在约会，状况会怎么？总之不要做这件事。

9． 告诉您的同事他很热辣性感！这比其余的模式更糟糕，（企业信息化），这类做法让您被解雇的可能性增多了三倍，并且很可能会给您自身惹上官司。即便没有惹出这一些费事，您仍然让大家看到了一个清楚的信号，“我喝多了，并且无法掌控自身。”

10． 退出。不管是酒精还是鬼晓得的什么东西让您出现了胡作非为，什么都不要做。您最好的选择就是什么都不要做，连忙回家，假设想哭，对着您家的狗哭吧。

Cindy的提议是：“喝两杯饮料。和大家交谈，坚持主动的态度。特别是对老板更要如此。当您的同事看起来开始似乎更有魅力的时候，您就离开了。”第二天不要以宿醉为名打电话来请假；那样做的话，每一个人都要以为您过于娇气。