华为晒125亿"年终奖":  1月21日，在披露去年运营绩效预估的与此同时，华为首席financial官(CFO)孟晚舟称，公司允诺全年给员工发放奖金到达125亿元。在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，华为的125亿奖金马上成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速流传。

　　细究起来，严格说这125亿并毋庸定齐全是年终奖，由于孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”，除非往常华为员工都不发奖金，否则华为的年终奖总数该当小于125亿。

　　饶是如此，125亿也已是一个相当巨大的数字，即便拿华为寰球大概15万员工相除，人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分成。在华为15万员工中，此中有64000多名员工共持有公司98.6%股份。

　　经过125亿的奖金，华为第三擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其余经营内幕，亦有多重含意值得解读。

　　125亿奖金，给外界最表层亦是最直接的解读是：华为是一家对员工十分大方的公司，华为去年净profit总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净profit的八成以上，这并不是所有的公司都能做到(当然，这并不是说华为把净profit都当奖金发出去，奖金属于cost)。丰富的奖金是提升员工忠诚度和吸引专业人才的最简略办法，华为在业界的声誉亦将因这125亿大幅回升，从此，同行们对华为职场的印象将不仅仅是“过劳死”。

　　当然，125亿奖金还象征了华为在去年优异的运营绩效，一家损失的企业是没资历发奖金的，即便发了，也不敢大肆声张。据孟晚舟披露，在去年，华为扭转了净利下滑的排场，完成同比增多33%。作为对比，其竞争对手中兴通信预计去年度损失25亿元至29亿元，须裁员和高管降薪。

　　与这125亿有关联的，还有孟晚舟的初次公开接受媒体采访，她以至坦诚地向外界辟谣其丈夫不是华为一个高管徐文伟，自身有两个孩子，儿子10岁，（企业信息化），女儿4岁……，孟晚舟是任正非的女儿，媒体眼中的华为接班人。

　　华为已经一度是中国最神秘的大公司之一，他的financial数字、股权结构外界都不甚了了，但这次125亿奖金的发表，证实华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个通透的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“华为没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的规范来自我改良。

　　关于华为的忽然开放，外界有许许多多功利性的猜想，例如是在为启动IPO做预备，例如是为了完成从经营商市场向消费市场的策略转移做预备等，但不管是何种目标，华为的做法仍值得夸赞，终究华为还不是一家上市公司，一家原来有权选择继续关闭的企业变得通透，总归是一种进步。

　　实际上，假设跳出上述业界要素，华为的125亿年终奖使我最先想到的，是每逢过年时节，在年终奖攀比潮中最令人眼红的某些传言，例如某某银行偏僻储蓄所员工人均十万年终奖，某垄断企业看门人一切有数万春节福利等。这一些传言可能是谣言，但因为真相一直是被关闭在黑屋子里，外界无法辨别。

　　没人晓得，与某些profit更丰富或者索性损失的垄断国企比起来，华为这人均8.33万的年终奖是多还是少？由于大众很少看到有类似信息发表。但与民营身份的华为对比，这一些国有公司不该当变得更通透些吗？不是更该当“没有不可告人的秘密”吗？