在苹果乔布斯霸者风范下GOOGLE识大体：“互不挖角协定”对大公司好处多多，却侵害了雇员的利益。

　　2007年8月的一天，时任Palm CEO的爱德华-考利甘(Edward Colligan)接到了苹果CEO史蒂夫-乔布斯(Steve Jobs)打来的一个电话。当时，苹果刚刚发表第一代iPhone，堪称风景无限。乔布斯的意思直截了当：他期望Palm不要再挖角苹果员工了。

　　这位苹果开创人以至建议，两家公司应该签订一份协定，以规避这类难堪再度发生。假设Palm拒签协定，那么苹果将以侵犯专利权为由起诉Palm。

　　考利甘关于乔布斯的霸道行为颇为不满。他给乔布斯发了一封Email，指出这类“互不挖角协定”是非法的。另外，假设苹果挑起专利战争，那么Palm亦将动用手中的专利开展还击。这样一来，两家公司除了养肥了一群律师外，将一无所获。

　　乔布斯很快回复了一封措辞愈加严厉的邮件。他的意思是：

　　1、这件事并不只仅仅是几个苹果员工跳槽到Palm那么简单。苹果为了聘请这一些人，损耗了许多时间和精神。

　　2、至于“养肥了一群律师”，众所周知，苹果与Palm的现金流实力不在一个层面上。

　　3、至于Palm手中的那点儿专利，那是明基从西门子手中淘来的鸡肋货色，而后又转手卖给了Palm。苹果根本不在意。

　　乔布斯在邮件中特别指出：为了阻拦挖角，苹果什么都敢做。

　　这件事怎么了结，咱们不得而知。Palm已于2010年被惠普收购，而乔布斯也在前年去世。但是，科技巨头之间的“互不挖角协定”却远未曲终人散。实际上，早在2006年，乔布斯已为这种事件与时任谷歌CEO的埃里克-施密特(Eric Schmidt)开展交涉。他在一封Email中写道：

　　“埃里克，我据说谷歌新成立的手机软体业务单元(注：也就是后来的Android业务单元)正在从苹果iPod业务单元疯狂挖人。假设这是真的，您是否叫停这类做法？”

　　谷歌明显要比Palm更“识大体”。1个小时后，施密特得到人力业务单元的报告，称那个试图挖角苹果的家伙已被停职了。但施密特对这件事局促不安，他又在一封Email中说：“这件事最好不要在纸面上进行，以免被人抓住把柄，告上法庭。我有点儿拿不准。”

　　无独有偶，（企业信息化），英特尔CEO保罗-欧德宁(Paul Otellini)也曾示意，他期望“互不挖角协定”只中止在口头上，不要写在纸面上，更不要闹得世人皆知。

　　不过，世上没有不透风的墙。苹果、谷歌、英特尔和Adobe等几家公司之间达成“君子之约”，很快就在科技圈内传开，并引发了某些人的不满。本周，五名科技界人士将上述几家公司告上法庭，称其“密谋削弱竞争”，以压低员工工资。在法庭的需要下，几家巨头之间的商定才被公之于众。

　　实际上，早在2010年，美国司法部已对这几家公司开展反垄断调研，并最后达成决议：苹果、谷歌、皮克斯、英特尔、Adobe和Intuit等六家公司不得签定任何妨碍竞争的协定，特别是那些障碍“无预定电话”(cold calling，指猎头不通过预定，直接与挖角指标联络)的协定。

　　“互不挖角协定”触及企业的关系

　　对科技公司而言，“互不挖角协定”有许多益处。顶尖专业人才数量有限，是每家公司竭力招徕的对象。在硅谷，谷歌、苹果等公司员工的平均年收益约为10万美元，显然高于美国平均水平。假设某家公司为了挖人，不惜开出远超行业规范的年薪，不只会招致连锁反馈，引起各家公司忙于挖角，团队骚动不安，也会引起整体行业的人力cost水涨船高。为此，签订一份“休战协议”很有必要。这也注释了为什么谷歌、英特尔等公司高管明知此举有违法律，也要冒险为之。

　　但从雇员角度来看，不准许他人“挖角”，明显不利于本身的长远发展。假设其余公司无法提供工作时机，那么雇员将被捆绑在一家公司里，不管是工资待遇，还是发展时机，都要受到极大制约。另外，假设专业人才不能绝对自由地流动，那么他们的学问结构和业务水平将不再多元化，新的想法将很难涌现，时间一长，硅谷的创新文化和生态系统将受到破坏。

　　美国司法部的意见令是：“科技行业急迫需求具有杰出技艺的专业人才。而科技公司招募这种专业人才的重要方法之一，就是借助‘无预定电话’，直接从其余公司挖角。只有这类竞争方式不受制约，人们才干取得更好的职业发展时机。”

　　不过，思考到美国司法实践的纷繁纷繁复杂，只管美国政府和硅谷人关于“互不挖角协定”存在颇多不满，在可预感的未来，硅谷巨头的“君子之约”仍将存活在阴影中，成为科技圈“不能说的秘密”之一。